WYNAGRODZENIE
Wynagrodzenie za świadczone usługi prawnicze może przybrać różną formę.
Dostosowując się do potrzeb i indywidualnych wymagań Klientów proponuję:
- wynagrodzenie za poradę
W zależności od czasu poświęconego danemu Klientowi, wynagrodzenie liczone za każdą rozpoczętą godzinę.
- wynagrodzenie godzinowe
W zawartej umowie z Klientem o współpracę określona jest stawka godzinowa oraz liczba godzin pracy adwokata przewidziana na daną sprawę.
- wynagrodzenie ryczałtowe
Wysokość wynagrodzenia ustalana w drodze negocjacji z Klientem uzależniona od realizacji konkretnego zadania.
- stałe wynagrodzenie ryczałtowe
Stosowane przede wszystkim przy zawartych umowach na stałą obsługę prawną przedsiębiorców i osób prawnych. W ramach stałego wynagrodzenia Kancelaria świadczy usługi na rzecz Klienta.
- wynagrodzenie mieszane, ryczałtowo-godzinowe
Ustalony z Klientem połączony system wynagradzania ryczałtowego oraz godzinowego. W takim przypadku kwota ryczałtu obejmuje określoną liczbę godzin. W razie przekroczenia ustalonego limitu wynagrodzenie ryczałtowe ulega powiększeniu o wysokość wynagrodzenia stanowiącego iloczyn liczby godzin pracy prawnika i wysokości stawki godzinowej uzgodnionej indywidualnie z Klientem.