WYNAGRODZENIE

Wynagrodzenie za świadczone usługi prawnicze może przybrać różną formę.

Dostosowując się do potrzeb i indywidualnych wymagań Klientów proponuję:

- wynagrodzenie za poradę

W zależności od czasu poświęconego danemu Klientowi, wynagrodzenie liczone za każdą rozpoczętą godzinę.

- wynagrodzenie godzinowe

W zawartej umowie z Klientem o współpracę określona jest stawka godzinowa oraz liczba godzin pracy adwokata przewidziana na daną sprawę.

- wynagrodzenie ryczałtowe

Wysokość wynagrodzenia ustalana w drodze negocjacji z Klientem uzależniona od realizacji konkretnego zadania.

- stałe wynagrodzenie ryczałtowe

Stosowane przede wszystkim przy zawartych umowach na stałą obsługę prawną przedsiębiorców i osób prawnych. W ramach stałego wynagrodzenia Kancelaria świadczy usługi na rzecz Klienta.

 - wynagrodzenie mieszane, ryczałtowo-godzinowe

Ustalony z Klientem połączony system wynagradzania ryczałtowego oraz godzinowego. W takim przypadku kwota ryczałtu obejmuje określoną liczbę godzin. W razie przekroczenia ustalonego limitu wynagrodzenie ryczałtowe ulega powiększeniu o wysokość wynagrodzenia stanowiącego iloczyn liczby godzin pracy prawnika i wysokości stawki godzinowej uzgodnionej indywidualnie z Klientem.